“忠誠黨的事業(yè) 竭誠服務(wù)職工”是黨賦予工會組織的職責和神圣使命。2024年，在集團公司工會的堅強領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，龍鋼公司工會堅持以“132175”工會工作思路為統(tǒng)領(lǐng)，提高政治站位、忠誠履職擔當，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工隊伍和諧穩(wěn)定創(chuàng)新賦能。
強基固本、凝聚力量，促進企業(yè)和諧發(fā)展。組織召開職工代表大會，統(tǒng)一思想、凝聚力量，深入落實集體協(xié)商“要約行動”，推行勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，通過簽訂《集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》《女職工勞動保護專項集體合同》，切實保障職工在薪酬待遇、休息休假、社會保障、勞動安全與衛(wèi)生等方面的權(quán)益和民生利益。選樹表彰勞動模范，激勵和帶動廣大職工在崗位建功、創(chuàng)造價值。開展“打硬仗 提指標 降成本”勞動競賽活動，投入獎勵253.0845萬元，為企業(yè)持續(xù)降本、打贏十項硬仗營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，搭建平臺，積極組織各類各層技能大賽、技術(shù)比武和“安康杯”競賽活動，為企業(yè)高素質(zhì)高技能人才培養(yǎng)和安全管理工作助力添彩。
暢通渠道、民主監(jiān)督，助力企業(yè)降本增效。建立健全廠務(wù)公開民主管理機制，深入推進“我為群眾辦實事”工作實踐，堅持開展職工思想動態(tài)調(diào)研，解決職工反映強烈的熱點、焦點和難點問題，高效處置信訪案件36件，實現(xiàn)了全年群訪事件為零的目標。深化職工民主監(jiān)督評價工作機制，全年共召開職工民主監(jiān)督評價會6次，評價項目12個，項目通過率40％，征集中層管理人員評價項目38項，列入評價庫5項，調(diào)研評價2項，占比13％，為發(fā)揮職工代表民主監(jiān)督作用，提升企業(yè)管理效能，堵塞管理漏洞，夯實各級人員工作責任心，營造了風清氣正的工作氛圍，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營降本增效起到了積極的助推作用。
擦亮品牌、深情呵護，提升企業(yè)影響力和軟實力。扎實開展“四季送”工會品牌活動，送溫暖、送清涼、送助學、送祝福、大病幫扶、“六一”關(guān)愛、生日祝福、離崗歡送、婚喪嫁娶、生病慰問等各項惠民政策落地實施，讓職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)懷；春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，廣大干部職工歡聚一堂，“包餃子、煮湯圓、品粽子、嘗月餅、領(lǐng)福利”，形成了龍鋼獨有的民生品牌文化，提升了職工幸福指數(shù)。堅持以文化引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展，職工鑼鼓展演、乒羽賽、籃球友誼賽、健步越野賽、拔河賽、書畫攝影、義務(wù)寫春聯(lián)、職工讀書日、戶外團建拓展、觀看紅色主題電影等活動的蓬勃開展，為企業(yè)擦亮了文化名片，提升了職工精氣神和戰(zhàn)斗力。
不忘初心、踐行國企責任，彰顯企業(yè)大愛。龍鋼公司深化鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及鄉(xiāng)村振興推進辦人員等全年先后8次深入包聯(lián)村莊開展實地調(diào)研、座談溝通，督導協(xié)調(diào)解決駐村工作中存在的問題，推動粉條廠、香菇大棚、羊場“三大”產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。踐行國企責任，克服困難，持續(xù)開展消費幫扶目標任務(wù)，全年發(fā)放了三批次消費幫扶農(nóng)副產(chǎn)品；為包聯(lián)村莊279戶家庭發(fā)放了紅薯、土豆粉條，為33戶入股脫貧戶現(xiàn)金分紅9.9萬元。強化美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，為村民提供臨時就業(yè)50人次，發(fā)放務(wù)工工資16萬元。中秋國慶雙節(jié)期間，采購包聯(lián)村莊羊肉6000余斤，讓干部職工共享企業(yè)鄉(xiāng)村振興成果。
風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。2025年，龍鋼公司工會將在公司黨政的堅強領(lǐng)導下，發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，聚焦企業(yè)發(fā)展需求，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工為核心，團結(jié)動員廣大職工迎難而上、奮力實干，助力企業(yè)打贏治虧脫困攻堅戰(zhàn)，攜手職工一起為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工幸福生活而努力奮斗。（龍鋼公司 程浪萍）
