“如何發揮工作室影響力，激勵大家在一線實現個人價值，為企業創造更大效益？”是楊軍濤勞模（工匠）創新工作室2025年的工作重心。該工作室堅持在實踐中不斷摸索，積極探索技能人才培養新模式。
近年來，隨著越來越多的90后、00后大學生來到公司，如何激發大學生扎根鋼城、傳承創新的動力，也是楊軍濤勞模（工匠）創新工作室面臨的考驗。為此，該工作室秉承公司“傳幫帶”的優良傳統，致力于將老一輩鋼鐵人的智慧與經驗傳承給年輕一代，精心組織技能培訓、技術交流和創新競賽，將厚植于現場的實戰經驗轉化為寶貴的知識財富，分享給每位有志于鋼鐵事業的青年，助力其快速成長成才。同時，工作室成員一對一“認領”大學生，帶領他們參與科研項目和技術攻關，把現場當課堂，把“理論”變“真本事”，將好的案例和實踐做法應用于軋鋼生產作業中，充分發揮省總工會關于提高技術工人待遇的相關政策優勢，激發一線職工提高技能水平、考取技能等級證書、科技成果轉化的熱情。在工作室的培養培訓下，今年以來，龍鋼公司軋鋼廠共有2名高級技師、9項實用新型專利獲得獎勵。
同時，該工作室依托企業校企合作平臺，邀請西安建筑科技大學等多所高校專家教授開展技術創新攻關專項授課、指導；積極組織技能人員赴行業內先進鋼企開展交流學習，對好的創新成果、技術經驗進行推廣學習，形成一種對標學習的良好氛圍。棒三軋鋼工長張玉超就是受益者，其參與的棒材三線成材率QC攻關小組獲得了陜西省質量管理小組活動專業技術成果一等獎、《一種防止鋼材走偏的新型波紋輸出輥道》榮獲陜西省企業“三新三小”創新競賽三等獎。面對榮譽，他說：“非常有幸能夠有勞模工作室這樣一個平臺，讓我有機會并全程參與這兩個項目的實施，當證書掛在工作室榮譽墻上的時候，感覺自己在實現人生價值的道路上又向前邁了一大步。”
自2018年正式掛牌成立以來，經過近6年的不懈努力，楊軍濤勞模（工匠）創新工作室通過項目攻關、“揭榜掛帥”等舉措，集中破解技術難題，攻克技術壁壘，培養職工技能人才100多人，輸送培訓職工7490多人次；以科研項目、職工創新創效項目等為紐帶，先后完成大型創新項目56項，取得創新成果和專利34項，為企業創造價值上千萬元。（龍鋼公司 郝瑩）
