5月23日上午，陜鋼集團2025年復合型技術管理人才高級研修班在陜鋼培訓中心開班。陜鋼集團黨委副書記、工會主席武軍強，北京科技大學管莊校區副院長張軍凌，集團人力資源部負責人、大西溝礦業公司相關領導、帶班老師及156名學員等參加開班儀式。
武軍強指出，今年以來面對鋼鐵行業嚴峻的發展形勢，集團公司貫徹落實省委、省政府批示精神和陜煤集團相關要求，堅持以“三提升一轉型”為抓手，加快轉型升級，在全體干部職工的努力下，集團主要指標和挖潛增效成果方面有所改善，但是與區域對標企業、行業數據相比，仍存在不小的差距，容不得我們有絲毫懈怠。他強調，在嚴峻的市場環境下，我們唯有做優產品、做強質量、做好服務、做大產業鏈價值，才能站穩腳跟、不斷發展，這些歸根結底都要靠我們的人才支撐。此次研修班正是集團公司深入實施人才強企戰略，進一步培養儲備復合型技術管理人才的重要舉措，他對參培人員提出四點希望和要求：
一是高度重視，潛心學習，對標行業先進，彌補能力素質短板，爭當復合型人才。培訓是員工最大福利，本次研修班由北京科技大學承辦，經過集團人力資源部的精心策劃，邀請匯聚了行業頂尖專家教授講授最前沿的理論知識與實踐經驗。要珍惜機會，放平心態，全身心投入學習中，對標行業先進，彌補知識短板和能力弱項，打破經驗主義和思維局限，充分汲取知識養分，轉化為自身的能力素質，爭當能擔大任的復合型技術管理人才。
二是以學促干，主動作為，積極踐行“四種經營理念”，促進企業降本增效。當前正處于集團打好“八大硬仗”的“攻堅加速期”、堅定推進轉型發展的“重要窗口期”，要用好“學習”這個基本功，努力解決“知識恐慌”“本領恐慌”，凝聚共識，更好地應對復雜問題，抓住機遇、迎接挑戰。本次研修班培訓方向精準，緊扣集團降本增效、轉型發展需要，要主動將所學與踐行“四種經營理念”相融合，以學促干，為推動企業長遠發展提供長效化支撐。
三是勤思善學，學以致用，提高解決實際問題的能力和精益管理水平。在鋼鐵行業高端化、智能化、綠色化發展趨勢下，集團當下亟須構建技術與管理雙輪驅動體系，來賦能企業轉型發展、創新發展。這就要求我們的復合型技術管理人才具備跨領域的知識融合與實踐創新能力，打破專業壁壘，將工藝技術與精益管理、智能制造等知識有機結合，積極思考如何運用所學解決工作中的實際問題、難點，推動企業經濟技術指標進步與管理提升，不斷創新創效。
四是嚴肅紀律、嚴于律己，展示過硬的政治素質和良好的作風形象。此次研修班不僅是學習交流的平臺，更是展示個人、單位素養、精神面貌的舞臺，要嚴格落實中央八項規定精神，遵守培訓紀律，嚴于律己，營造風清氣正的學習和培訓氛圍。要胸懷使命感和責任感，積極參與交流研討，激發靈感、拓展思維，增長知識、提高能力，相互學習、共同提高，以優良的學風和精干的作風展示陜鋼技術骨干的責任擔當。
張軍凌介紹了北京科技大學的發展情況和專業特色，指出一直以來北京科技大學與陜鋼集團在人才培養、科技創新、成果轉化等方面有著多維度、全方位的合作。此次研修班正是校企合作的一項重要成果，是推動高校、企業科研力量優化配置和資源共享，促進產學研用深度融合的一個有力抓手，是深入落實科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的一項重要舉措。他對本次研修班學員提出“腳踏實地、學用相長，同心同向、互勉共進”兩點殷切希望。
會上，大西溝礦業公司黨委副書記、總經理尚巍巍作了致辭，集團人力資源部總經理馬敏宣讀了成立班委會的通知，北科大韓大海主任宣讀了培訓紀律要求，龍鋼公司、漢鋼公司2名學員代表結合兩主業實際，帶著思考和問題做了表態發言。
據悉，本次研修班歷時7天，分鐵前、鋼軋兩個班，既有培養復合型能力素質的合班課程，又有深入講解的分班課程。呈現“三高”特點，學員起點高，均來自兩主業鐵前、鋼后及智能制造關鍵崗位的核心技術骨干和管理人員；課程起點高，圍繞行業前沿理論，聚焦企業轉型發展、創新發展所需；培訓要求高，設置了隨堂考核、交流研討、結業報告等環節，旨在取得切切實實的培訓效果，為企業的高質量發展提供堅強的人才支撐。（郭晶 曾莉）
