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創新形式 靈活舉措 推動主題教育見實效
發布日期:2023-06-07    作者:許衛萍    
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學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來,龍鋼公司黨委高度重視、積極謀劃、細化工作,在“規定動作”上抓落實,又融入中心、多點突破,在“自選動作”上謀創新,多舉措推動主題教育見實效。

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強化思想引領,學習質量“高”

龍鋼公司黨委建立了“以理論為引領、以學習為基礎,以成果轉化為落點”的學習實踐體系。注重發揮領導班子示范帶頭作用,在落實好“第一議題”、抓好黨委理論學習中心組學習的同時,圍繞轉型升級、雙碳目標、改革創新、風險防控、安全生態、意識形態、全面從嚴治黨、高質量黨建8個方面制定專題學習研討計劃,切實把原原本本學、深入研討學、聯系實際學統一起來,把堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作有機結合起來。截至目前,組織中心組學習2次,舉辦了為期8天的主題教育領導班子讀書班,系統學習黨的二十大報告、《中國共產黨章程》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等材料80余篇目,觀看視頻15部,集中研討2次。同時,及時把理論學習成果轉化為改進思路、解決問題和提升管理、推動發展的具體實踐,形成主題教育集錦—理論轉化應用成果12份。

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堅持問題導向,調查研究“深”

龍鋼公司黨委堅持將調查研究與領導班子重點難點工作相結合,為班子成員指定1名具體聯絡人,進行專人負責對接,構建起調查研究組牽頭、領導班子落實、專人負責配合的工作機制,保障了調查研究工作的質量和效率。5月份,圍繞12個方面調研內容,聚焦制約企業高質量發展的堵點、難點問題、基層反映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點、焦點問題、長期懸而未決的難點問題以及存在風險隱患的焦點問題,通過下發征集意見單,廣泛征集意見,收集18個單位調查研究課題43項。12名領導班子成員結合分管領域選題論證,按照“1+1”模式,主動認領課題24項,并針對每項課題明確落實單位、具體負責人、具體調研安排,力求把問題找準。

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聚焦重點項目,轉化成效“實”

龍鋼公司堅持把主題教育與“三個提升年”有機融合,圍繞加快推動產品結構轉型升級、產能置換等“3621”重點項目落地,以“高質量項目提升年”為抓手,緊扣“提質增效、升級轉型、綠色智能”三大主題和競爭力提升這一核心,制定了《高質量項目提升年實施方案》,明確了項目組織領導、推進體系、審查機制、清單管理、稽查管理、投資費用控制、監督考核等工作措施,系統梳理和謀劃推進高質量項目,統籌推進“十四五”規劃戰略落地。

在陜鋼集團“一體兩翼雙千”“三大基地”戰略布局下,龍鋼公司機械化綜合一次料場項目自啟動以來就備受關注。該項目不僅滿足了國家實施“雙碳”戰略對鋼鐵行業超低排放的要求,更凝聚著企業改革求變、堅持綠色可持續發展的堅定信念。

今年以來,該項目部統籌規劃項目進度,創新工作方式,通過調整工作思路及施工工序,協同考慮土建工作與設備回貨安裝時間,全力以赴趕進度,見縫插針搶時間,通過黨建進項目、智慧化施工、深化作風建設等措施,層層分包、強力督導,全力推進機械化綜合一次料場項目建設。截至目前,龍鋼公司機械化綜合一次料場項目各項工作按照計劃有序推進。B型料場土建及網架、斗輪堆取料機安裝已完成。轉運站、電氣室、除塵器等公輔設施土建整體完成約90%,10KV開關柜等電氣設備已就位并開始接線調試。

與此同時,龍鋼公司還全面推動科技成果項目轉化,推動無加熱鋼坯直軋技術、高速棒材生產技術、余熱綜合利用、固廢綜合利用等技術項目早應用、早建設、早見效,切實將項目建設的實際成效作為主題教育的重要檢驗,以高質量項目支撐、帶動企業高質量發展。(龍鋼公司 許衛萍)

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