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發揮橋梁紐帶作用 解決職工“急難愁盼”
發布日期:2023-07-07    作者:黃劍玲    
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主題教育開展以來,龍鋼集團黨委聚焦工作和生活中的困難和矛盾,著力排解員工“急難愁盼”問題,讓職工群眾切實感受到主題教育帶來的新變化新成效。
6月份以來,龍鋼集團公司領導班子成員持續深入一線,通過問卷調查、調研走訪、座談交流等多種形式,與基層黨員干部、職工群眾交流,全面了解情況,積極回應員工群眾訴求。“食堂飯菜質量口味怎么樣?”“大家對開展主題教育有哪些好的建議?”“康養旅游活動參加了嗎?”調研過程中關系職工工作生活的事情,都一一記下,并進一步完善提升,切實為職工做好文化生活服務各項工作,努力提高職工幸福感。
龍鋼集團黨委持續堅持“三位一體”機制,暢通員工群眾利益訴求渠道,持續做好關愛服務。對于立查立改問題及時回復,對于暫時不能立即解決的問題,制定指導意見給予答復。針對車間環境改善、辦公場所設施修繕、職工食堂餐飲服務質量提升等問題,分門別類建立清單,組織相關部門和單位,逐一整改落實。
結合實際,龍鋼集團制定了“我為群眾辦實事”實踐活動7項具體工作項目清單,落實日常慰問,對符合條件職工做好大病救助相關幫助工作。今年以來組織召開職工食堂管理委員會會議6次,收集意見建議27條,現場反饋20條,需整改落實7條,整改落實率100%。加強圖書室、職工活動中心管理,組織開展了第三屆職工技能競賽、乒乓球賽、讀書日活動,對3D打印參觀點強化管理提升。制定職工療養方案,完成了職工療養路線設計,建立集團公司職工康養檔案。“一季一賽”長期推進服務職工實施項目實施,豐富職工文化生活。
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