一直以來，漢鋼公司注重青年人才梯隊建設，鼓勵青年職工立足一線崗位筑夢、逐夢、圓夢，為推動漢鋼公司轉型升級，建設中國西部最具有競爭力的高端鋼鐵服務商、美麗幸福新陜鋼的目標愿景而注入新鮮活力。
筑夢——搭建平臺快速成才
為給青年職工提供一個展示自身的良好平臺，漢鋼公司煉鐵廠一方面制定了培養選拔優秀年輕干部的實施辦法，用制度建設給年輕職工以及新進大學生吃下“定心丸”，指明“前行路”，讓青年人才心中有目標、腳下有舞臺、事業有未來。另一方面，該廠大力開展“傳幫帶”育才活動，扎實推進“師徒計劃”，建立師帶徒管理機制，完善師傅條件設置，讓一線有理想、有抱負、想進步的年輕職工走上“綠色通道”。
不僅如此，該廠定期以“勞模分享會”“道德講堂”“三級談心”等活動為載體，宣傳公司優秀青年的典型事例，樹立榜樣作用。2021年以來，先后對勉縣勞動模范張寶婷、陜鋼集團勞模吳江、楊涌泉等事跡進行廣泛宣傳，通過此舉突出青年職工的優秀業績，堅定了青工做好、做優、做強本職工作的信心，幫助其快速成熟成長，激活青年人才“蓄水池”。
逐夢——扎根一線鍛造人才
要想扎穩根基，一線錘煉是必須且必要的。8月份該廠鼓勵新進13名青年大學生到一線鍛煉提升，將風險系數高、操作難度大、技術要求精的一線崗位作為他們的“課堂”，讓青年大學生更加“接地氣”地學習安全生產規章制度，學習sop標準化作業、高爐煉鐵等專業知識。通過近一月的磨煉，逐步消化課本知識，優化知識結構，理論聯系實際，從而提升解決問題的實操能力。
近年來，該廠在人才培養上始終堅持政治導向，致力打造忠誠干凈有擔當的青年隊伍。同時要求廣大青年職工重心下沉，并積極參與青年文明號、青年文明崗創建、主題團日、志愿者等活動，弘揚社會正能量，引領煉鐵新風尚；在干中學、學中干，快速掌握必備技能，及早適應崗位、獨立操作。
圓夢——選準用好提拔優才
該廠在選拔青年干部時嚴格按照好干部20字標準，用好“望遠鏡”和“顯微鏡”兩大法寶，真實掌握其政治立場、思想狀況和能力素質。做到知根知底、知長知短。同時按照“多勞多得”原則，對工作中表現優秀、實績突出的青工給予正向激勵，讓“多勞者多得，吃苦者吃香”，既要有“票子”又要有“面子”。另外，該廠更多注重精神上的激勵。通過選評優秀員工、技術標兵、先進個人等標桿，大力表彰品德好、技術尖的青年人才，激發他們的榮譽感和歸屬感，真正打造出人才“夢工廠”， 樹立好青字“大招牌”。（漢鋼公司煉鐵廠 鄧鐵拓）
