1.建立勞動關系是否需要訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，是否違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同
3.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個部門
《工會法》第二十一條第二款規定，“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”
4.如何訂立集體合同
《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由（工會）代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
5.企業職工一方與用人單位可以訂立哪些專項集體合同
《勞動合同法》第五十二條規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
