“西門子變頻器是一種常用的變頻器，它通過改變電源的頻率和電壓來控制電動機轉(zhuǎn)速……”走進龍鋼公司煉鋼廠省級技能大師工作室，高仲毅正在為青工授課。
2010年，24歲的高仲毅大學畢業(yè)，被分配到龍鋼公司煉鋼廠。他沒有被眼前復(fù)雜的環(huán)境嚇退，反而被轉(zhuǎn)爐“爐內(nèi)煉鋼，爐爐是精品；爐外練人，人人是精英”的標語所吸引。從此，他瞄準智能制造前沿、扎根生產(chǎn)一線，銳意進取、攻堅克難，用13年的時間從一名維修電工成長為“陜西省產(chǎn)業(yè)工匠人才”。
選擇：無悔選擇，成就閃閃發(fā)光的青春
他進廠時，剛好趕上煉鋼新區(qū)籌建。由于控制系統(tǒng)多采用進口設(shè)備，需要大量有經(jīng)驗、有學歷的人員參與，軟件工程專業(yè)科班出身的高仲毅主動請纓，全程參與項目籌建。整整半年時間，他每天緊跟廠家專業(yè)工程技術(shù)人員學習、實踐，在完成項目全面投運工作的同時，也為自己積累了許多電氣實戰(zhàn)經(jīng)驗。三個月實習期滿后，高仲毅成為煉鋼廠設(shè)備技術(shù)員、電氣自動化小組副組長。
“人生不應(yīng)該在努力拼搏的年紀選擇安逸。”2018年3月3日，高仲毅在朋友圈發(fā)了這樣一句話。在2#連鑄機板坯連鑄改造工程項目投產(chǎn)前一個月，為確保順利達產(chǎn)達效，他帶領(lǐng)團隊成員主動承擔起電氣設(shè)備安裝及系統(tǒng)調(diào)試工作。每一項技術(shù)的革新和每一次裝備的改進，越到最后接近技術(shù)的頂峰，難度和挑戰(zhàn)也就越大，但不服輸?shù)母咧僖悴幌蚶щy低頭。他發(fā)揚精益、精心的工匠精神，堅持吃住在現(xiàn)場，反復(fù)核實，最終板坯連鑄機順利實現(xiàn)一次性熱負荷試車。
目標：創(chuàng)新突破，用行動填補行業(yè)空白
“作為年輕人，一定要將個人理想與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，立足崗位，掌握前沿科學技術(shù)，不斷創(chuàng)新，解決現(xiàn)實生產(chǎn)問題。”作為一名青年技術(shù)人員，高仲毅是這樣說的，也是這樣做的。
面對鋼鐵行業(yè)日新月異的發(fā)展，高仲毅在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中積極探索，開發(fā)并應(yīng)用了多項國內(nèi)首套和行業(yè)第一的技術(shù)，填補了行業(yè)空白。為實現(xiàn)“數(shù)字化煉鋼”，他打破常規(guī)、大膽嘗試，組織開發(fā)了國內(nèi)首套基于機器視覺的AI智能連鑄自動出坯系統(tǒng)，開發(fā)應(yīng)用國內(nèi)首套雙目立體視覺的鋼坯精準切割系統(tǒng)，使得公司在高端裝備研發(fā)應(yīng)用上取得突破性進展，實現(xiàn)自動出坯無人干預(yù)率穩(wěn)定達98％以上，鋼坯稱重合格率保持在90％以上。在降低煉鋼成本、提高成本控制方面，他反復(fù)琢磨、研究、試驗，帶領(lǐng)團隊開發(fā)了“爐爐清”信息系統(tǒng)。他個人也先后榮獲陜煤集團十佳青年崗位技術(shù)明星、陜西省首屆冶金青年科技獎、陜鋼集團科技管理創(chuàng)新獎、韓城市首屆青年科技獎等諸多殊榮。
傳承：一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園
“自動化項目要改變的不是一個點，而是整個程序，我們要主動出擊，把先進技術(shù)、高端設(shè)備吃透、掌握透，以便更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)……”作為智能制造小組組長，高仲毅這樣要求小組成員。
技術(shù)出眾只能稱之為“工”，做好技術(shù)傳承才能稱之為“匠”。高仲毅非常注重團隊建設(shè)和人才梯隊培養(yǎng)，積極發(fā)揮傳幫帶作用，以言傳授業(yè)育人，以身教樹立榜樣。面對煉鋼智能化生產(chǎn)進度慢，一線青工技能操作水平、理論水平低等現(xiàn)狀，高仲毅不斷尋找突破口，采用“傳幫帶”“師帶徒”等形式，將設(shè)備基本維修技能和電氣智能化技術(shù)傳授給身邊青工，通過推行技術(shù)交底授課法、技能操作分析法、崗位練兵幫教法等，助力青工快速成長成才。在他的身上，新時代工匠精神在閃光。
干一行，日復(fù)一日，那是在平凡崗位上的堅守；愛一行，年復(fù)一年，那是實干精神的真實寫照；鉆一行，深耕不輟，那是工匠精神的無限傳承。作為一名青年科技工作者，高仲毅將以立足崗位求突破、服務(wù)生產(chǎn)勇?lián)數(shù)木瘢`行所學、銳意進取，讓科技創(chuàng)新成為企業(yè)追趕超越和高質(zhì)量發(fā)展的強力引擎。（龍鋼公司 張婷）
