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播“新種”育“壯苗” 打造人才成長“高地”
發布日期:2022-03-08    作者:鐘瀟雨    
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春天是播種的季節,漢鋼公司動力能源中心精心“育苗”,用心“壯苗”,給予員工成長養分和發展空間,讓各類型人才在崗位創造價值的同時,得到自我提升,實現人才與企業“并跑”。

播“新種”育“壯苗” 打造人才成長“高地”

重點栽培育苗,暢通成長途徑

優秀的人才不是天生的,尤其是剛出校門的年輕人正處于“塑模子”的關鍵期,動力能源中心選配幫帶導師,將作風實、能力強、經驗豐富的專業技術能手集中,建立導師儲備庫。導師以“授課宣講”“結對包聯”“跟班實訓”等方式助力青工成長成才。“小孫,現場是最能長知識的,干完手頭活,我帶你去巡變壓器。”“小肖,背板式呼吸器日常維護,你還要注意這些......”導師們幫助青工“放下架子”“撂下面子”,在專業上用聽得懂的大白話,讓他們快速切換學生到員工的社會身份。

“電氣工程是公司的主專業,待遇有優勢,平時注意收集整理工作成果論文,要朝著高級工程師方向,給自己定目標。”導師們從增加收入、晉升渠道等務實方面,為愛徒規劃職業生涯前景,勉勵他們打磨知識技能,拓寬眼界思路,全方位確保青年員工學得進,幫帶效果好。

該中心運用考核獎懲“指揮棒”,每季度對青工和導師理論知識提升、實操技能掌握進行考評,給予考核兌現。通過月度評選“人氣之星”“優秀班組”,能干事青年才俊有舞臺有位置,讓“躺平”的員工躺不住,激發人才隊伍內生動力。近年來,通過“師帶徒”等利好機制,動力能源中心共培養出各個崗位技術骨干60余人,進一步加快技能人才成長速度。

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細心呵護愛苗,解除后顧之憂

栽好梧桐樹,引得金鳳來。該中心樹立強烈的人才意識,讓人才深切感受到企業對待人才的真情實意。近年來,該中心走訪慰問勞模、工匠、十佳青年、崗位明星各類人才20余人,端午節、中秋節、春節發放慰問品900余人次,舉辦管理人員“人才技能”提升培訓班,組織關鍵崗位人員赴紅色基地開展理想信念教育。在公司規劃的B組團和C單間,滿足中心64名初級以上職稱人才住房需求。通過組織座談、戶外團建、聯誼交友等多種方式,增強人才歸屬感,營造尊重人才、崇尚人才的良好氛圍。

該中心及時傾聽各類人才心聲,了解他們的工作生活情況還將人才關愛線延長到子女和家屬,重陽節飽含感恩深情的禮包和感謝信寄往員工老家,兒童節寄予美好希望的書籍送到子女手中,除了日常關懷子女教育、心系老人的點點滴滴,寬敞明亮的健身房,滿目商品的購物超市、高顏值的籃球場、豐富多彩的活動......充盈著員工業余生活,真正為想干事、能干事、干成事的優秀青年解除后顧之憂,經過單位推薦和自身努力,目前部分青年人才業務能力突出,競聘提升為科級管理干部隨著職位薪資提高,增強青年員工的榮譽感和獲得感激發工作的主動性和競爭性。

“今后,我們要花更大力氣更好舉措抓好人才工作,充分釋放人才紅利培養留住更多的青年人才該中心負責人馬王君說。(漢鋼公司動力能源中心 鐘瀟雨

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