金秋結碩果，深耕終有成。四季度，龍鋼公司煉鐵廠堅持以提升廉政文化建設為核心，鎖定思想潤廉、紀律鑄廉、履職促廉的廉潔執紀焦點，以落實“一崗雙責”責任為突破口，深耕監督執紀“責任田”，播撒“廉種子”開出“效益花”，讓清風勁吹十里鋼城。
最炫“學習風” 廉潔種子植得深
“這堂課警示教育意義十分深刻，用經典案例警示教育我們汲取反面案例教訓，以案明紀、舉一反三，切實筑牢拒腐防變思想防線。”該單位一名基層廉政監督員說道。
該單位緊盯黨員干部“關鍵少數”，結合生產實際，開展“包聯領導”講黨課、軍事化一日一練，嚴格執行午間列隊點名機制，營造風清氣正的良好氛圍。針對各黨支部廉政責任區范圍廣、交集少等問題，成立廉政宣講小分隊，采取“交叉式”宣講的方式，送廉潔文化“進黨支部”。針對普通干部職工，通過開展廉政知識競賽、警示教育，發放黨風廉政書籍、開設“微課堂”、觀看“短視頻”等“菜單式”廉政授課的方式，讓廉潔種子根植于心。
常吹“廉政風” 紀律籬笆扎得準
該單位在8個黨支部分別設立監督聯絡站，通過“互聯網＋監督”模式，利用信息化監督平臺，實行線上監督提醒，將基層監督觸角向網絡延伸。同時，逐步深化分廠、黨支部、班組三級聯動的基層監督管理體系建設，聚焦職工微權力運行、職工惠利政策落實、解決職工急難愁盼的堵點、難點問題，發揮紀委和班組廉政監督員的協同聯動作用，將基層監督向下延伸到班組，持續增強基層監督力量，優化基層監督路徑，釋放基層治理效能，激活監督執紀的“神經末梢”。
大興“調研風” 強基固本提效能
該單位推行“清單制”工作法，對月度工作實行分層分類、建檔制表，明確具體舉措、完成時限、進展情況、制表審核等內容，按照“月計劃、周進展、日完結”的方式，每月增加工作計劃、每周報送進展情況，每日統計完成任務及銷號數量，做到各項工作定時定點完成，實現鐵前工作“一盤棋”閉環管理。針對每日生產質量、項目進度、職工反映的問題進行“地毯式”排查，嚴把生產現場關鍵環節管控，夯實各級責任，確保各項生產措施落到實處，為鐵前系統穩順高效生產保駕護航。（龍鋼公司 屈冬祥）
