在龍鋼公司電氣設備設施維護維修及升級改造現場，總會看到這樣一個“硬核”團隊。他們頭戴藍色安全帽、身著藍色工作服、腳穿厚重勞保鞋，全心全意服務生產一線，他們就是煉鋼廠電儀作業區連鑄電工班成員，一支難中有為、干中有成、穩中有進的基層班組，先后榮獲全國機械冶金建材行業“創新百強班組”、陜西省機械冶金建材系統“先進班組”。
塑“學習型”班組 穩人才儲備
“只有積累足夠的專業知識才能做好技術保障，我們要主動為自己‘充電蓄能’，讓小班組釋放出大能量。”作為該班組的“領頭羊”班長梁海峰經常這樣教育班組員工。
梁海峰曾榮獲陜西省機械冶金建材工會“優秀班組長”、龍鋼工匠等榮譽稱號，有著豐富的電氣儀表自動化理論知識及專業技術。為提升班組員工業務技能水平，他不斷完善班組學習環境，建立健全學習制度與激勵機制，激發員工學習熱情。通過開展“比學習、比能力、比成績”活動，營造濃厚的“比學趕超”學習氛圍，不斷提高全員專業技能。針對專業技能偏弱的員工及新入職大學生，通過師帶徒，指定經驗豐富的老工手把手教授，全面提升班組整體技能水平，努力把班組建設成為員工刻苦學習、增強技能、提高素質的“人才搖籃”。目前，該班組培養高級技師1名、技師2名、高級工5名、助理工程師2人。
創“安全型”班組 強管理標準
“為了企業安全生產，為了家庭美滿幸福，我宣誓：嚴守安全規章，嚴守操作規程，堅決杜絕‘三違’……”每天班前會結束，該班組成員穿戴好工裝、列隊站齊、精神抖擻地進行安全宣誓。
自班組成立以來，該班組不斷創新安全培訓形式，為職工量身定制安全“花式套餐”，創新開展OPL大講堂、安全知識競賽、現身說法、演講賽、現場警示教育等形式多樣的安全教育，特別是現場警示教育活動，讓職工親臨事故現場，談感受、談教訓，用身邊事警示身邊人，讓職工銘記教訓，觸動心靈、引發共鳴，杜絕習慣性違章行為，讓職工在潛移默化中將“要我安全”的被動要求轉變為“我要安全”的主動行動。
“有隱患必除，有問題必改，這是我們班組的‘鐵規’。”員工閆藝峰說道。由于連鑄區域廣、設備多，他們堅持做實做細每日點檢、每周安全活動、每月檢查等日常安全管理和維護工作，全力做好故障處理、技術培訓、隱患排查等工作，逐步形成并打造出職工安全意識強、安全素質高、專業技能精湛、安全風險防控機制健全的“安全型”班組。
爭“創新型”班組 為班組賦能
近年來，鋼鐵企業面臨著嚴峻的市場形勢，如何破解這一難題？連鑄維修電工班給出答案：創新增效！
為實現從轉爐至連鑄一體化智能制造，推進智能化煉鋼，該班組根據現場工作實際情況，通過基礎自動化應用、過程智能化控制、數據信息智能傳輸管理，創新實施連鑄智能化系統，實現了鑄坯在線質量跟蹤、控制、檢測、判定及信息管理，促進產品質量的穩定提升，有效提高生產效率。“只要認真摸索、用心研究，沒有解決不了的困難。”為徹底改變連鑄人工手動控制輥道、升降擋板的傳統推鋼方式，該班組探索新方法新思路，開發并應用國內首套連鑄AI智能出坯系統，全面實現了鋼坯自動推送功能，年可創效300余萬元。該系統獲得全國機械冶金建材行業職工技術創新成果一等獎。
百舸爭流千帆競，奮楫前行勇者先。該班組將繼續腳踏實地、向上攀登，在攻堅克難中奮力譜寫“善學習、多創新”的樂章，用激情和熱情為企業高質量發展貢獻班組力量。（龍鋼公司 王子祿）
